从非你莫属,看严肃问题的娱乐化

前些日子诸如一些选秀节目的涌起,挖掘和造就了一批新人,也点燃了无数少男少女们追求梦想的渴望。分析选秀节目成功的几个因素,无非是抓住了几类人群和其需求:

  • 电台:希望通过选秀提升收视率;
  • 赞助商:希望通过赞助和电台的收视率,提升品牌的知名度;
  • 影视娱乐公司:希望通过选秀挖掘人才;
  • 少男少女:希望通过选秀展现才能,并有机会成为明星;
电视台搭台,少男少女唱戏,又不缺钱和未来,即使不成功也能展现自己,从这个角度来说是没有什么问题的。只可惜,适当的娱乐演变成全民的参与,最不应该是融入了不该有的因素,兼有其中水平差距不一的主持和评委,造成诸多负面反馈。最终造成这场热火渐息。
现在总结一句,娱乐该有,适当可行。且,相较而言,娱乐的节目就应该以娱乐的形式出现,现场华丽,主持人花狸狐哨,观众激情,表演者激动,家人朋友期待,这些都没有问题。只是,近期在看一档天津卫视的节目@非你莫属时,却思考颇多。
企业人才的选用,本来就是一件很严肃的事情,涉及企业的发展,也涉及员工个人的未来,很少有企业会在这个问题上马虎或者玩笑。但是从这个@非你莫属节目来看:
  1. 完全看不出电台搭建了一个严肃的选人平台;
  2. 完全看不出电台安排了一个合格的主持人;
  3. 完全看不出企业对人才的尊重;
  4. 也看不出企业是否真的有招聘的意愿;

从该微博被众多网友评论的内容来看,大约99%都是在批评主持人没有道德和敬业感,不但引导现场企业的负责人去攻击应聘者,还以自己的喜恶来不断扭曲和精神折磨应聘人员,而且不仅仅是对刘莉莉一个人,几乎每一个他看得不顺眼的人都会极尽所能攻击其人格。
笔者之所以会如此表达,一方面作为HR出身,希望每一个企业经理或负责人都能够尊重应聘人员,另外一方面也是希望每个人都能够彼此尊重。
对于一个电台来说,或许真的收视率是其考虑的第一因素,为了收视率可以把严肃的事情娱乐化,可以竭尽所能做小丑的表现,但是,对于招聘人才这个严肃的事情来说,娱乐化应该有一定的限度,有时候,真诚可以创造更多的观众。因为,太娱乐了,观众看得是猴子,虽然收视率也上去了,但是最终会被大众所抛弃,被抛弃的时候,这个人就一文不值了。
 
同时给出两个链接,大家自己去评判:
@职来职往
@非你莫属

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

此站点使用Akismet来减少垃圾评论。了解我们如何处理您的评论数据