有否答案

  • 关于答案

从一生下来,我们就在探索未知的东西。学会了步履蹒跚,学会了算数,学会了交往,学会了尔虞我诈。

而对于追求或者答案,我们往往更喜欢答案本身,而不是准确的答案。更习惯于为成功或者失败找理由,把麦肯锡的成功归功于其创新,归功于其人才也罢;把诺基亚的业绩下滑归罪于其不关注市场,亦或不关注用户或者技术,我们所期望或者最终能够得到的都只不过是答案而已,而在这里答案没有对,也没有错;

  • 关于模式

在这些年企业经营及其管理水平不断提升的情况下,人才和知识已经在不断磨合与交融中进化,然而我们更多的理论来源仍然是西方的管理学理论—所谓的理论其实就是模式,就好像我们做好陶瓷,有不同的形状和功能,事先就已经定义—而西方的理论基础是基于其千百年来的文化和风俗习惯,而这一切与东方有着本质的不同;

  • 文化背景

马克斯-韦伯的《新教伦理与资本主义精神》将宗教、科学、人文发展进行了阐述,而在中国我们缺乏统一政府主导的宗教与信仰,但却存在不同宗教、哲学派系之间的探讨和融合,这就造成了今天中国人的思想体系,灵活亦或多变、攀比并能自我安慰、尊老爱幼却又特立独行….中国人是矛盾和统一的,所谓的统一并非是拘泥于一套模式,而是能够灵活应对各种环境;所谓的矛盾并非精神分裂,而是能够和和圆通;

所以,在面临各种模式,成功的亦或失败的模式的时候,我们虽然看到了很多企业变成了邯郸学步,也仍然看到很多企业能够坚持自己的路线,不为外界所动摇;

  • 究竟

到底有没有一种模式,或者一个答案,能够放诸四海皆准;我们其实无法给出结果。对此,只能:
1.多多研究自身的需求和现状;
2.多多研究先进的案例或者经验;
3.通过1和2的研究找到适合自己的优化的措施

说来说去,又说到孔子的一句话了”吾道一以贯之”,如来拈花迦叶笑,原来道理一直都在。

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